ΕΠΑΔ

Τρίτη, 30 Απριλίου 2013

ΕΠΑΔ ΤΔΕ ΡΟΥΦ ΕΤΕ/ΔΕΗ


                                                                      ΕΠΑΔ
                                                      ΤΔΕ ΡΟΥΦ ΕΤΕ ΔΕΗ



                                       
                                         
                                               
                                                Εργατική Παράταξη Άμεσης Δημοκρατίας


Συνάδελφοι και συναγωνιστές. Οι μάσκες για τον Κο Παπαστάμο και τους
αυλοκόλακες του έπεσαν , μέσα από τις εκλογές της κοινωνικοποίησης των
εκπροσώπων των εργαζομένων .Εκλογές πολύ σημαντικές για τους εργαζόμενους μιας
και ο ΑΔΜΗΕ είναι στις πρώτες επιλογές της κυβέρνησης για να ιδιωτικοποιηθεί.
Συνεπώς, ο εκπρόσωπος θα έπρεπε να ήταν ένας δικός μας ,ένας εργάτης ,ένας
εργαζόμενος που θα βλέπει θα ακούει, αλλά με τη συμμετοχή του και τις
παρεμβάσεις του θα εκφράζει τις αποφάσεκ των συναδέλφων οι οποίες θα
παίρνονται από τις γενικές συνελεύσεις και θα μας ενημερώνει για το τι γίνετε μέσα
στο Δ.Στου ΑΔΜΗΕ.
Δυστυχώς όμως κάτι τέτοιο δεν έγινε και εκπρόσωπος των εργαζόμενων εκλέχτηκε ο
πιο αυταρχικός και αλαζονικός προϊστάμενο; που πέρασε ποτέ από τη Δ.Σ.Σ.Μ .
Αυταρχικός και αλαζονικός όχι εγωιστικά και αυθαίρετα. Τα προβλήματα μας είναι
εργασιακά και τα αντιμετωπίζουμε ταξικά και συλλογικά. Ένα μέρος όμως των
εργαζόμενων έχει υποστεί την αλαζονεία και την βαρβαρότητα του διευθυντικού
δικαιώματος που ασκεί, σε όσους έχουν διαφορετική άποψη και γνώμη από αυτή
του Αφέντη , σε όσους τολμούν , αντιδρούν και αναδεικνύουν τις αυθαιρεσίες του
Βασιλέα ,σε όσους τολμούν και δεν σκύβουν το κεφάλι στις επιβολές του Ηγεμόνα.
Το αντίτιμο για αυτούς που αντιδρούν, για αυτούς που έχουν διαφορετική άποψη
και γνώμη, για αυτούς που έχουν το θάρρος και τολμούν να λένε τα πράγματα με
το όνομα τους, για αυτούς που δεν σκύβουν το κεφάλι , είναι τα κίτρινα χαρτάκια
που ο « προϊστάμενοτ με περίσσιο θράσος !!! » τα στέλνει στα σπίτια τους, είναι
οι τιμωρίες , είναι το χάσιμο των κλιμακίων από τις μειωμένες βαθμολογίες ,είναι οι
απειλές και οι εκβιασμοί, είναι τα Πρωτοβάθμια τα Δευτεροβάθμια Συμβούλια.
Μπορεί όμως κάποιοι εργαζόμενοι να υπέστησαν την ανάλγητη επίθεση, κύρια όμως
τον συνειδησιακό, ψυχικό και ιδεολογικό βιασμό του προϊσταμένου , κάποιοι άλλοι
όμως εργαζόμενοι εν' ενεργεία , αλλά και εργαζόμενοι με συμπληρωμένα
συνταξιοδοτικά δικαιώματα υποτακτικοί και υπόδουλοι , που καθημερινά έδιναν τα
διαπιστευτήρια τους στον αφέντη τους ,όχι με λόγια αλλά με έργα, όχι μόνο σε
καιρό ειρήνης αλλά και σε καιρό πολέμου , στο όνομα της παραγοντίστικης
ευνοιοκρατίας και της ιδιοτέλειας του πρόσφεραν τον καλύτερο τους εαυτό.
Είναι αυτοί οι ίδιοι που καθημερινά δίνουν τον καλύτερο τους εαυτό, κύρια οι (εν
δυνάμει) συνταξιούχοι, για να προκαλέσουν στο χώρο του ΡουΦ και της Μεταφοράο ,
εργοδοτικό σωματείο κατά εντολή του εργοδοτικού προστάτη τους ,για να
προκαλέσουν οργανωτική διάσπαση και ιδεολογική αλλοτρίωση , έτσι ώστε μέσα
από την διάσπαση το άτομο να γίνει πιο ισχυρό και από την θέση και του
εκπροσώπου των εργαζόμενων πλέον να προστατέψει τα προσωπικά του
συμφέροντα, ΑΞΙΟΣ Ο ΜΙΣΘΟΣ ΤΟΥΣ
Εμείςως παράταξη αδέσμευτη, ανεξάρτητη, με αναφορά στον εργατικό έλεγχο μέσω
της Άμεσης Δημοκρατίας και πάντα με καλοπροαίρετη διάθεση, θέλουμε να
πιστεύουμε ότι ο εκπρόσωπος των εργαζόμενων (και μόνο έτσι θα τον
αναγνωρίζουμε, μόνο έτσι θα τον αντιμετωπίζουμε. Καιόχι ως διευθυντή, με κάθε
σεβασμό στη θέση του διευθυντή) θα είναι εκπρόσωπος στο σύνολο των
εργαζόμενων και δεν θα είναι στηριχτής των αυλοκολάκων και των κολαούζων του.
Παρ' όλα αυτά όμως έχουμε σοβαρές επιΦυλάξεις με βάση το βεβαρημένο παρελθόν
του ότι θα χρησιμοποιήσει το θώκο του και τον θρόνο του όχι για την ανάδειξη, όχι
για την αντιμετώπιση , όχι για την πληροφόρηση των προβλημάτων των
εργαζομένων, αλλά για ιδία συμφέροντα και για τα συμφέροντα της αυλής του( των
ανθρώπων που τον στήριξαν με πάθος και σθένος) και όλα αυτά πάντα με το
αζημίωτο. Το χρήμα άλλωστε μας ενώνει. Για ποιόν άλλο λόγο εργαζόμενοι θα
πρόσφεραν τέτοιες υπηρεσίες σε έναν Διευθυντή;
Εμείς συνάδελφοι θεωρούμε και πιστεύουμε ότι με τα παραπάνω, προκύπτει ηθικό
ζήτημα και αυτό γιατί δεν συνάδουν ο ρόλος του διευθυντή με αυτόν του
εκπροσώπου των εργαζόμενων.
Ο ηθικός νόμος σuνάδελΦοι είναι κατά παράδοση αποδεκτός και καθιερωμένος
άνραφοτ; νόμος, που ισχύει σε μια σύννομη και δημοκρατική κοινωνία
Η ηθική βλάβη συνάδελΦοι που μπορεί να δημιουργηθεί από την έντονη
αντιπαράθεση δεν είναι αποτιμητή μόνο σε χρήμα αλλά και σε αγαθά όπως η
προσωπικότητα του ατόμου.
Συνεπώς δεν μπορεί ένας διευθυντής να εκπροσωπεί τους εργαζόμενους και να
εξυπηρετεί τα συμφέροντα τους, από μια καίρια θεσμική θέση που είναι αυτή των
εκπροσώπων των εργαζόμενων στο Δ.Σ του ΑΔΜΗΕκαι από την άλλη να εξυπηρετεί
τα συμφέροντα της Διοίκησης . Υπάρχει σύγκρουση σομφερόντων υπάρχει
σύγκρουση καθηκόντων, που έρχονται σε αντίθεση που δεν συμβιβάζονται και
λειτουργούν αντίρροπα
Συνεπώς πρέπει να παραιτηθεί η από την θέση του διευθυντή η από τη θέση των
εκπροσώπων των εργαζόμενων
                     
                              Η ΠΑΠΠΑΣ ΠΑΠΠΑΣ Η ΖΕΥΓΑΣ ΖΕΥΓΑΣ

                                             ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ

                                                  ΕΠΑΔ
                                    ΤΔΕ ΡΟΥΦ ΕΤΕ ΔΕΗ


                    ΚΟΙΝΟΠΟΙΗΣΗ:
ΓΕΝΟΠ ΔΕΗ
ΕΤΕΔΕΗ
Διευθυντή Δ.Σ.Σ.Μ
Διευθύνων Σύμβουλος ΑΔΜΗΕ
Διευθύνων Σύμβουλος ΔΕΗ

Δεν υπάρχουν σχόλια:

Δημοσίευση σχολίου